为加强医院中层管理干部队伍建设，促进干部勤政廉政，自2月25日起，医院党委分6批组织中层干部开展述职述廉测评考核。全院临床、医技、职能部门及医共体140名中层干部述实绩、亮问题、谈规划。

会前，院党委副书记、院长宋超作动员讲话，提出四点要求：一是强化管理职责，勇于担当显作为。中层干部要始终坚持以管理为核心，以勇于担当的精神，要着力破解学科建设、运营管理、医保改革、人才培养等重点难点问题，带领科室创新谋划，取得新的发展；二是注重问题导向，躬身自省找不足。通过述职要认真检视自身短板，虚心听取职工的意见和建议，以务实的态度、踏实的作风，开展整改工作；三是转变干部作风，戮力同心开新局。要贯彻落实“主动想”“扎实干”“看效果”的抓工作“三部曲”精神，以钉钉子精神抓好各项工作，以实绩实效和群众满意度检验医院发展成果。四是增强廉洁意识，遵章守纪筑防线，推动医院高质量健康发展。

部分述职述廉人员

此次考核围绕中层干部“德、能、勤、绩、廉”五个维度，以述职述廉现场测评、科室职工无记名民主测评方式进行，140名述职人员结合自身岗位职责，对履职3年来完成的主要工作、存在的问题、下一步工作规划及廉洁自律情况进行现场述职。

测评考核组（部分）

测评采取多维度、交叉互评的方式进行，由考核工作领导小组和随机抽取的中层干部参与测评。期间，各科室职工结合干部述职述廉报告及日常工作情况进行无记名民主测评。考核结果将作为后期干部选拔任用、调整管理的重要依据。

测评考核会议由党委副书记、工会主席梁永梅主持。述职结束后，党委委员、副院长张秉坤作总结点评。

中层干部的述职述廉考核旨在全面且客观地了解医院干部队伍的现状与整体水平，是推动干部队伍述实绩促交流、找差距补短板、定目标提能力的重要有效措施，医院党委努力打造一支政治过硬、作风优良、业务精良、纪律严明的干部队伍，以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，收官“十四五”谋篇“十五五”，凝心聚力推动医院高质量发展。