为规范医院财务管理，提升管理水平。7月28日，我院举行了财务科副科长岗位公开竞聘会，院党政领导、职能部门主任及财务科工作人员共42人参加了会议。

此次竞聘评委由院领导及党总支委员组成。分别从竞聘人员岗位工作表现、工作能力及经验、学习能力、工作思路、举止仪表等方面进行打分。

演讲会上竞聘选手从自身的综合素质、对岗位的认识、下一步工作打算及竞聘表态等方面进行了精彩的演讲。

随后医院总会计师、院长助理鲁成新对财务科副科长工作岗位提出要求：医院通过公开竞聘这一方式旨在选拔干部，培养人才，给职工提供充分展现自我的平台；现代医院管理要求加强医院财务科管理能力建设，身为财务科负责人要有高度的政治思想觉悟性、扎实的财务基本功，做好科室带头作用；医院将对财务科此类重要岗位实行轮岗制度，希望职工们继续努力。

最后宋院长做了总结性讲话。一是医院中层管理干部竞聘演讲要更加标准化、规范化；二是财务科为医院提供发展规划的数据，要做到真实全面统筹全局；三是作为科室负责人要加强学习，努力提升自我，吃苦耐劳，关心下属，敢于担当；三是要遵守财务管理相关规章制度；四是加强对职工岗位知识及礼仪等方面培训，优化流程；五是做好重点专科建设专项资金的管理使用及登记；六是做好财务状况通报工作。

此次公开竞聘旨在以公开、公平、公正的方式，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步带动财务科职工的积极性，营造爱岗敬业、乐于奉献的良好工作氛围。