为加强干部队伍管理，进一步提高干部队伍能力和素质，院党总支以科学发展观为指导，对全院中层管理干部进行民主考评工作。1月20日至28日分7场召开了民主测评会议，对全院各科室主任、副主任、护士长、负责人共71名中层管理干部进行民主考评，考评领导小组成员、职能科室主任及本科室4/5以上职工参加会议。

民主测评会上，中层管理干部根据德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，结合履行岗位职责的情况，从政治立场、思想品德、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律等角度，重点围绕履职期间主要工作业绩、分析存在不足、明确今后努力方向三个方面进行述职后，由参会人员以无记名填写测评表对述职人员进行民主测评。

民主考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次，经院党政联席会议通过后，将向全院职工公开，并接受职工群众的监督。民主测评结果为不称职票数超过l5％，或基本称职和不称职票数之和超过30％的，院党总支将根据情况对其进行诫勉谈话或不再留任；对考评为不称职的干部，确不能履行岗位职责，不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成严重损失及恶劣影响的进行免职；对科室管理不力、群众反映突出的干部将进行限期内整改处理。考评结束以后，我院将对考评结果为基本称职以上的中层管理干部统一颁发聘书，聘期3年，并为中层管理干部建立考绩档案。

党总支书记、院长宋超在此次民主测评会上作了重要讲话：各中层管理干部要高度重视，充分认识民主考评工作的重要性，按时、按质完成考评工作；在整个过程中严格按照组织程序，坚持严肃认真、实事求是、客观公正的原则；认真总结分析，突出工作实绩，查找存在的问题和不足，并制定下一步工作计划；在医院的发展中，中层管理干部起着承上启下的重要作用；我院开展中层干部民主考评工作旨在加强干部管理，优化干部选拔制度，建立一支优质、高效、精良、有执行力的强壮队伍；医院将把中层干部述职中制定的2015年工作计划纳入年终考核目标，要求各科室合理配置人力资源，加大技术培训，加强医院文化建设。

此次考评工作整个过程对职工群众进行公开，广泛听取职工群众的意见，接受职工群众的监督。通过民主考评，全面、客观地掌握了我院中层干部队伍的现状和整体水平，同时加强了干部管理，打破干部任职终身制，促使干部做到勤政、廉政，为医院又好又快发展提供了组织保证。